Se former pour prendre en compte la souffrance au travail

Les facteurs de stress et de risques psychosociaux (RPS) sont nombreux et peuvent concerner tous les secteurs d’activité.

Intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, rapports sociaux de travail dégradés , conflits de valeurs , insécurité de la situation de travail sont des facteurs de stress et de risques psychosociaux.
Les exemples d’exposition évoqués sont souvent les mêmes et leurs impacts et influences sur la qualité de vie au travail ne doivent pas être minimisés.

Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn out résulterait de l’exposition à plusieurs facteurs de risques psychosociaux, créant une situation de déséquilibre pour l’individu.

Les chiffres sont mal connus mais les souffrances psychiques sont une cause fréquente des maladies à caractère professionnel après les troubles musculo-squelettiques.
Que l’on parle de RPS, de souffrance au travail, ou d’épuisement professionnel : l’important est de pouvoir agir en prévention ou détecter tous les signaux forts ou faibles, individuels ou collectifs, pour agir dés les prémisses d’expression de mal-être. C’est en repérant et en agissant sur les facteurs de RPS que l’on prévient le burnout.

L’employeur a la responsabilité́ d‘informer les travailleurs sur l’ensemble des sujets relevant de la santé physique et mentale, et de la sécurité au travail.
L’axe prévention consiste à sensibiliser les travailleurs afin qu’ils soient en capacité de détecter d’éventuels signaux émanant de leurs collègues ou d’eux-mêmes. Il est important de sortir de l’isolement et de lever les potentiels tabous sur le burnout.

La généralisation de l’épuisement des professionnels est une réalité et devient un enjeu majeur, notamment dans le domaine de la santé. D’ailleurs, la Stratégie nationale de santé 2018-2022 préconise « d’améliorer la détection et la prise en charge des risques psycho-sociaux, et notamment des syndromes apparentés à l’épuisement professionnel ».

Ainsi, nous accompagnons vos équipes par la formation continue au travers d’un parcours constitué de 3 modules distincts et indépendants :

1. La prévention des risques psychosociaux : de quoi parle t’on ?
Ce module permet la sensibilisation aux RPS nécessaire à tout professionnel pour savoir s’inscrire dans une démarche de prévention individuelle et collective.

2. Soulager la souffrance au travail pour éviter l’épuisement professionnel
Ce module accompagne chaque professionnel à disposer d’outils pour être acteur face à sa propre souffrance ou celle d’un proche et interrompre la spirale vers le burn out.

3. Savoir gérer l’épuisement professionnel individuel et collectif
Ce module s’adresse au chef de service, cadre, manager qui encadrent des équipes pour leur donner des outils permettant d’accomplir leur responsabilité de détecter, alerter et agir.

Pour les modules 2 et 3 , nous abordons ce sujet à l’aide de notre concept pédagogique Pratiq’L2. L’approche par la simulation en intégrant la prise en compte des facteurs humains dans le processus d’épuisement professionnel ou de lutte contre le burn out apporte une réflexivité individuelle et collective indispensables pour prévenir au mieux et lutter contre ce fléau. 

Découvrez notre programme en cliquant ici : Programme souffrance au travail.pdf 

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